{"id":143,"date":"2020-05-28T10:35:07","date_gmt":"2020-05-28T08:35:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/?p=143"},"modified":"2020-05-28T10:35:08","modified_gmt":"2020-05-28T08:35:08","slug":"deconfinement-ces-entreprises-qui-envisagent-de-faire-durer-le-teletravail-plusieurs-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/05\/28\/deconfinement-ces-entreprises-qui-envisagent-de-faire-durer-le-teletravail-plusieurs-mois\/","title":{"rendered":"D\u00e9confinement : ces entreprises qui envisagent de faire durer le t\u00e9l\u00e9travail plusieurs mois"},"content":{"rendered":"\n
\"T\u00e9l\u00e9travail\"
Une entreprise sur dix se dit pr\u00eate \u00e0 continuer en t\u00e9l\u00e9travail au-del\u00e0 des trois prochains mois. \u00a9 VALERY HACHE \/ AFP<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Preuve que la fin des mesures les plus strictes ne change pas tout : depuis le d\u00e9but du d\u00e9confinement, de nombreuses entreprises continuent de fonctionner partiellement ou totalement en t\u00e9l\u00e9travail. Le retour des salari\u00e9s au bureau se fait progressivement, mais certaines soci\u00e9t\u00e9s envisagent de continuer leur activit\u00e9 \u00e0 distance pendant plusieurs mois, voire jusqu’\u00e0 la fin de l’ann\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9travail jusqu’en septembre, voire d\u00e9cembre<\/h2>\n\n\n\n

Rester en t\u00e9l\u00e9travail pendant encore plusieurs mois, c’est le choix qu’a fait l’\u00c9cole Fran\u00e7aise,\u00a0un organisme de formation. Pendant le confinement, les 65 salari\u00e9s ont appris \u00e0 travailler de chez eux. \u00ab\u00a0La transition a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s facile d’un point de vue technique. Le seul doute qu’on avait, c’\u00e9tait de savoir comment nos \u00e9quipes allaient parvenir \u00e0 s’organiser \u00e0 distance\u00a0\u00bb, explique le fondateur Thibault Viguier. \u00ab\u00a0Cela a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un peu de flottement la premi\u00e8re semaine mais au fur et \u00e0 mesure, on a pris le pli des r\u00e9unions en visioconf\u00e9rence et chacun a trouv\u00e9 son rythme de travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Satisfait de ces deux mois, Thibault Viguier veut donc maintenir l’\u00c9cole Fran\u00e7aise en t\u00e9l\u00e9travail jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e. \u00ab\u00a0Compte tenu du risque de seconde vague<\/a>, de la peur de certains collaborateurs de reprendre les transports en commun et des obligations de distanciation sociale \u00e0 respecter pour les employeurs, nous ne sommes pas particuli\u00e8rement press\u00e9 de faire machine arri\u00e8re\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise-t-il. \u00ab\u00a0\u00c0 partir du mois de septembre, nous allons laisser la possibilit\u00e9 \u00e0 tout collaborateur qui souhaite revenir au bureau de le faire. Mais ce ne sera pas impos\u00e9 : celui qui souhaite rester en t\u00e9l\u00e9travail jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e pourra le faire<\/a>.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Remettre de l’humain dans le t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n\n\n\n

Mais ce n’est pas pareil de passer deux mois en t\u00e9l\u00e9travail quand toute la France est \u00e0 l’arr\u00eat et d’y rester quatre ou six mois de plus, alors que la vie reprend dehors. Cela va donc demander quelques adaptations dans la gestion des salari\u00e9s. \u00ab\u00a0Il va \u00eatre n\u00e9cessaire de recr\u00e9er des moments de convivialit\u00e9, en visioconf\u00e9rence ou physiquement, en petits comit\u00e9s avec les gestes barri\u00e8res qui s\u2019imposent, pour que les relations que l\u2019on ait ne soit pas exclusivement des discussions de travail\u00a0\u00bb, souligne Thibault Viguier.<\/p>\n\n\n\n

L’ESSENTIEL CORONAVIRUS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Et ce t\u00e9l\u00e9travail de longue dur\u00e9e concerne aussi de grosses entreprises. Par exemple, Capgemini, sp\u00e9cialiste des services informatiques, vise un retour progressif jusqu’au mois de septembre. La SNCF, elle, n\u2019envisage pas un retour en pr\u00e9sentiel de l\u2019ensemble des salari\u00e9s avant janvier. Et aux \u00c9tats-Unis, d\u2019autres vont m\u00eame plus loin : le r\u00e9seau social Twitter incite ses employ\u00e9s \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler\u2026 \u00e0 vie !<\/p>\n\n\n\n

Depuis le 10 mars dernier, tous les collaborateurs d\u2019Amplement ont \u00e9t\u00e9 mis au t\u00e9l\u00e9travail et se sont mobilis\u00e9s pour continuer \u00e0 vous accompagner et \u00e0 vous aider dans la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail dans votre entreprise. D\u00e8s d\u00e9but avril, nous avons particip\u00e9 au programme OpenSolidarity initi\u00e9 par OVHcloud en fournissant gratuitement des licences logicielles qui facilitent les \u00e9changes \u00e0 distance afin que les entreprises puissent op\u00e9rer sans exposer leurs collaborateurs au danger. Nous avons aussi particip\u00e9 \u00e0 la mesure du gouvernement fran\u00e7ais et myCollaborate by Amplement est retenue parmi les applications r\u00e9pondant particuli\u00e8rement aux besoins exprim\u00e9s par les citoyens et les entreprises en cette p\u00e9riode d\u2019urgence sanitaire.<\/p>\n\n\n\n

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myCollaborate aide les entreprises fran\u00e7aises<\/h2>\n\n\n\n

Depuis le 10 mars dernier, tous les collaborateurs d\u2019Amplement ont \u00e9t\u00e9 mis au t\u00e9l\u00e9travail et se sont mobilis\u00e9s pour continuer \u00e0 vous accompagner et \u00e0 vous aider dans la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail dans votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s d\u00e9but avril, nous avons particip\u00e9 au programme OpenSolidarity initi\u00e9 par OVHcloud en fournissant gratuitement des licences logicielles qui facilitent les \u00e9changes \u00e0 distance afin que les entreprises puissent op\u00e9rer sans exposer leurs collaborateurs au danger.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons aussi particip\u00e9 \u00e0 la mesure du gouvernement fran\u00e7ais et myCollaborate by Amplement est retenue parmi les applications r\u00e9pondant particuli\u00e8rement aux besoins exprim\u00e9s par les citoyens et les entreprises en cette p\u00e9riode d\u2019urgence sanitaire.<\/p>\n\n\n\n

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Source : Europe 1<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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