{"id":193,"date":"2020-06-09T12:54:11","date_gmt":"2020-06-09T10:54:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/?p=193"},"modified":"2020-06-09T12:54:12","modified_gmt":"2020-06-09T10:54:12","slug":"les-pays-champions-du-teletravail-ne-sont-pas-ceux-que-vous-croyez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/06\/09\/les-pays-champions-du-teletravail-ne-sont-pas-ceux-que-vous-croyez\/","title":{"rendered":"Les pays champions du t\u00e9l\u00e9travail ne sont pas ceux que vous croyez"},"content":{"rendered":"\n

Le t\u00e9l\u00e9travail va-t-il devenir la norme dans les entreprises ? En tout cas, les situations varient beaucoup selon le pays et l\u2019\u00e2ge des salari\u00e9s…<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Les Br\u00e9siliens sont les champions du monde du travail mobile, ou t\u00e9l\u00e9travail. 80% travaillent souvent ou de temps en temps en-dehors du bureau, chez eux ou dans un autre lieu (caf\u00e9, biblioth\u00e8que, parc\u2026) C\u2019est ce qui ressort d\u2019une \u00e9tude men\u00e9e par Morar Consulting pour l\u2019entreprise Polycom<\/a>, sp\u00e9cialis\u00e9e dans les solutions de visioconf\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n

Deux tiers des salari\u00e9s travaillent parfois \u00e0 distance dans le monde<\/h3>\n\n\n\n

Le cabinet d\u2019\u00e9tudes a interrog\u00e9 plus de 25.000 personnes dans 12 pays sur leurs habitudes en mati\u00e8re de travail mobile. Apr\u00e8s le Br\u00e9sil, c\u2019est en Inde que les salari\u00e9s pratiquent le plus le t\u00e9l\u00e9travail : 43% en profitent souvent et 35% de temps en temps. Enfin, c\u2019est l\u2019Australie qui compl\u00e8te le podium des pays ayant le plus recours au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

Au total, pr\u00e8s des deux tiers des salari\u00e9s dans le monde travaillent parfois \u00e0 distance. \u201cPar rapport aux 14% enregistr\u00e9s en mai 2012, il s’agit d’une \u00e9volution remarquable et relativement rapide des modes de travail\u201d, note l\u2019\u00e9tude.<\/p>\n\n\n\n

Les plus en retard sont les salari\u00e9s japonais : seuls 20% d\u2019entre eux ont recours au travail mobile. Marqu\u00e9es par une forte culture du pr\u00e9sent\u00e9isme, les entreprises japonaises ne semblent pas avoir encore int\u00e9gr\u00e9 cette nouvelle mani\u00e8re de travailler.<\/p>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9travail est plus r\u00e9pandu parmi les salari\u00e9s fran\u00e7ais, mais on est encore en-dessous de la moyenne puisque seuls 57% d\u2019entre eux pratiquent de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re ou ponctuelle le t\u00e9l\u00e9travail. Pire encore, les Fran\u00e7ais sont les plus nombreux \u00e0 d\u00e9clarer que leur entreprise ne propose pas du tout de t\u00e9l\u00e9travail. C’est le cas pour 33% d’entre eux, contre seulement 10% des Br\u00e9siliens, 15% des Allemands et 20% des Britanniques. <\/p>\n\n\n\n

Votre entreprise propose-t-elle une modalit\u00e9 de travail flexible ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"\/
Polycom<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pl\u00e9biscit\u00e9 par les millenials<\/h3>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 du pays, l\u2019\u00e2ge a aussi un impact sur l\u2019adoption du t\u00e9l\u00e9travail. En effet, 70% des 18-30 ans travaillent r\u00e9guli\u00e8rement en dehors du bureau, contre \u00e0 peine 51% des 45-60 ans. Un \u00e9cart qui s\u2019explique sans doute, en partie, par le type d\u2019entreprises dans lequel les salari\u00e9s travaillent. En effet, seulement 15% des millenials d\u00e9clarent travailler pour un employeur qui ne propose pas le travail mobile, contre 36% pour les 45-60 ans. Les millenials sont de fait surrepr\u00e9sent\u00e9s dans le secteur de la tech, potentiellement plus ouvert \u00e0 ces nouvelles formes de travail.<\/p>\n\n\n\n

Les deux g\u00e9n\u00e9rations ont \u00e9galement des perceptions un peu diff\u00e9rentes vis-\u00e0-vis des avantages li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail. Si tous citent en premier un meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle\/vie priv\u00e9e, les 45-60 ans voient aussi le t\u00e9l\u00e9travail comme un moyen de s\u2019\u00e9pargner le stress des allers-retours domicile-bureau, quand les 18-30 ans y voient surtout une mani\u00e8re de gagner du temps de loisir.<\/p>\n\n\n\n

Du c\u00f4t\u00e9 des risques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail, les millenials ont aussi une approche relativement diff\u00e9rente. Ainsi, 66% d\u2019entre eux redoutent que leurs coll\u00e8gues pensent qu\u2019ils ne travaillent pas suffisamment lorsqu\u2019ils ne sont pas au bureau, les plus \u00e2g\u00e9s ne sont que 50% \u00e0 avoir cette crainte. Les 45-60 ans ont, eux, plut\u00f4t peur de ne jamais d\u00e9connecter vraiment, et donc, in fine, de trop travailler. Pour ou contre… le t\u00e9l\u00e9travail ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u201cIl est tr\u00e8s important d\u2019\u00eatre transparent quant aux r\u00e8gles et aux attentes\u201d, souligne Billie Hartless, responsable RH de Polycom. \u201c57% des millenials souhaitent que la direction des ressources humaines d\u00e9finisse des lignes directrices claires concernant la politique de flexibilit\u00e9 au travail de leur entreprise. Nombre d\u2019entre eux (59 %) souhaitent \u00e9galement que les m\u00eames r\u00e8gles soient applicables \u00e0 tous, pas seulement aux parents ou aux employ\u00e9s plus anciens.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Source : Les \u00c9chos Start<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le t\u00e9l\u00e9travail va-t-il devenir la norme dans les entreprises ? En tout cas, les situations varient beaucoup selon le pays et l\u2019\u00e2ge des salari\u00e9s… Les Br\u00e9siliens sont les champions du monde du travail mobile, ou t\u00e9l\u00e9travail. 80% travaillent souvent ou de temps en temps en-dehors du bureau, chez eux ou dans un autre lieu (caf\u00e9, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2,14],"tags":[],"yoast_head":"\nLes pays champions du t\u00e9l\u00e9travail ne sont pas ceux que vous croyez - Amplement | Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le t\u00e9l\u00e9travail va-t-il devenir la norme dans les entreprises ? En tout cas, les situations varient beaucoup selon le pays et l\u2019\u00e2ge des salari\u00e9s...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<meta name=\"googlebot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta name=\"bingbot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/06\/09\/les-pays-champions-du-teletravail-ne-sont-pas-ceux-que-vous-croyez\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les pays champions du t\u00e9l\u00e9travail ne sont pas ceux que vous croyez - Amplement | Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le t\u00e9l\u00e9travail va-t-il devenir la norme dans les entreprises ? En tout cas, les situations varient beaucoup selon le pays et l\u2019\u00e2ge des salari\u00e9s...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/06\/09\/les-pays-champions-du-teletravail-ne-sont-pas-ceux-que-vous-croyez\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Amplement | Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Amplement-120236574653680\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-09T10:54:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-09T10:54:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/10374-1513005471-teletravail-pays-une-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@amplement\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@amplement\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/\",\"name\":\"Amplement | Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/06\/09\/les-pays-champions-du-teletravail-ne-sont-pas-ceux-que-vous-croyez\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/10374-1513005471-teletravail-pays-une.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/06\/09\/les-pays-champions-du-teletravail-ne-sont-pas-ceux-que-vous-croyez\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/06\/09\/les-pays-champions-du-teletravail-ne-sont-pas-ceux-que-vous-croyez\/\",\"name\":\"Les pays champions du t\\u00e9l\\u00e9travail ne sont pas ceux que vous croyez - Amplement | Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/06\/09\/les-pays-champions-du-teletravail-ne-sont-pas-ceux-que-vous-croyez\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-06-09T10:54:11+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-09T10:54:12+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/#\/schema\/person\/7e2575887f8613ecf24fc62ff1695ee4\"},\"description\":\"Le t\\u00e9l\\u00e9travail va-t-il devenir la norme dans les entreprises ? En tout cas, les situations varient beaucoup selon le pays et l\\u2019\\u00e2ge des salari\\u00e9s...\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/06\/09\/les-pays-champions-du-teletravail-ne-sont-pas-ceux-que-vous-croyez\/\"]}]},{\"@type\":[\"Person\"],\"@id\":\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/#\/schema\/person\/7e2575887f8613ecf24fc62ff1695ee4\",\"name\":\"Amplement\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/088060f2fabb6a0f1a1300622905baf9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Amplement\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":195,"href":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193\/revisions\/195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}