{"id":340,"date":"2020-07-22T15:29:29","date_gmt":"2020-07-22T13:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/?p=340"},"modified":"2020-07-22T15:29:30","modified_gmt":"2020-07-22T13:29:30","slug":"teletravail-pourquoi-le-covid-19-a-change-la-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/07\/22\/teletravail-pourquoi-le-covid-19-a-change-la-donne\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : pourquoi le Covid-19 a chang\u00e9 la donne"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A l’\u00e9vidence, le travail \u00e0 distance fait partie de notre quotidien. Pour de nombreux salari\u00e9s partout dans le monde, c’est d\u00e9j\u00e0 presque comme une vieille habitude. Mais contraints au confinement depuis pr\u00e8s de trois mois par l’\u00e9pid\u00e9mie Covid-19, c’est aujourd’hui plusieurs millions de Fran\u00e7ais qui s’appuient sur le travail \u00e0 domicile pour poursuivre une activit\u00e9 professionnelle dans le cas o\u00f9 elle le permet. Pour preuve, environ un quart des salari\u00e9s du priv\u00e9 seraient actuellement en t\u00e9l\u00e9travail en France d’apr\u00e8s une \u00e9tude du minist\u00e8re du Travail. Avec cette crise sanitaire, il est clair que l’av\u00e8nement du digital dans la vie au travail a connu une acc\u00e9l\u00e9ration sans pr\u00e9c\u00e9dent. Cette dynamique a aussi tous les attributs pour \u00eatre durable.<\/p>\n\n\n\n

Demain, des travailleurs hybrides<\/h2>\n\n\n\n

Une fois la phase de d\u00e9confinement pass\u00e9e, il est fort \u00e0 parier que les secteurs d’activit\u00e9 qui ne n\u00e9cessitent pas une pr\u00e9sence physique indispensable poursuivront dans cette voie. Ne serait-ce que pour s’y retrouver financi\u00e8rement. D\u00e9j\u00e0, aux Etats-Unis, des analystes estiment entre 11 et 12 000 dollars l’\u00e9conomie repr\u00e9sent\u00e9e par employ\u00e9 pour un mois de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

Une chose est s\u00fbre, pour les travailleurs, il y aura un avant et un apr\u00e8s-crise du coronavirus. 66 % des personnes actuellement en t\u00e9l\u00e9travail pensent que cette pratique sera plus fr\u00e9quente apr\u00e8s cette crise, selon une enqu\u00eate de Citrix. Demain, on peut donc anticiper l’essor de travailleurs hybrides, combinant travail \u00e0 domicile et travail au bureau. Cette nouvelle organisation du travail donnerait une large part \u00e0 l’autogestion et \u00e0 la responsabilisation.<\/p>\n\n\n\n

Contre toute attente, nous avons tous pu constater en quelques semaines l’efficacit\u00e9 et surtout la simplicit\u00e9 de cette nouvelle fa\u00e7on de travailler pour le plus grand nombre. Slack, Zoom, Teams, plus seulement r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 une poign\u00e9e d’entreprises du digital, les outils de communication ont \u00e9t\u00e9 accessibles en quelques jours \u00e0 tous et rapidement pl\u00e9biscit\u00e9s. Entre coll\u00e8gues, pour l’\u00e9cole, en famille ou entre amis, nous avons assist\u00e9 \u00e0 une d\u00e9mocratisation express de la vid\u00e9o conf\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n

Si l’on s’en r\u00e9f\u00e8re pourtant au \u00ab\u00a0Cycle du hype\u00a0\u00bb de Gartner qui d\u00e9crit l’\u00e9volution de l’int\u00e9r\u00eat\u00a0pour une nouvelle technologie, les r\u00e9unions en visioconf\u00e9rence \u00e9taient encore loin d’atteindre la phase de l’utilisation grand public, et ce, pas avant 2 \u00e0 3 ans a minima.<\/p>\n\n\n\n

Nouvelles tendances<\/h2>\n\n\n\n

Les entreprises ont d\u00fb s’adapter au d\u00e9veloppement de ces applications choisies par leurs salari\u00e9s ou impos\u00e9es par leurs clients. Pour \u00eatre plus productifs ou parce qu’ils sont plus intuitifs, de plus en plus de travailleurs pr\u00e9f\u00e8rent en effet utiliser leurs propres appareils au travail. En pleine expansion, cette logique du \u00ab Bring Your Own Meeting \u00bb (BYOM) pousse les grandes entreprises comme les start-up \u00e0 int\u00e9grer \u00e0 leur strat\u00e9gie informatique cette vari\u00e9t\u00e9 d’appareils connect\u00e9s pour assurer une meilleure productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce nouveau paradigme professionnel, le r\u00f4le d’interface centrale d\u00e9sormais jou\u00e9 par l’ordinateur portable est une tendance significative. Pour entretenir le lien avec ses coll\u00e8gues, son entreprise et ses clients, tout passe par l’ordinateur. On peut facilement imaginer que cette hyper-concentration sera encore plus stimul\u00e9e par une baisse de la mobilit\u00e9 \u00e0 venir. Pour cela, il faut tenter d’imaginer quels seront nos d\u00e9placements dans le monde post-Covid. L’\u00e9pid\u00e9mie va laisser des traces et la crainte de sortir va rester forte. En parall\u00e8le, certaines entreprises ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire au maximum la mobilit\u00e9 de leurs \u00e9quipes tant pour leur s\u00e9curit\u00e9 que pour des questions de budgets.<\/p>\n\n\n\n

Un changement structurel profond dans le rapport au travail<\/h2>\n\n\n\n

Pourtant ce pl\u00e9biscite pour le t\u00e9l\u00e9travail n’est pas sans d\u00e9fis pour le travailleur. Travailler \u00e0 distance, animer des r\u00e9unions sur des plateformes de visioconf\u00e9rence sont des changements structurels dans le rapport au travail pour encore une majorit\u00e9 de salari\u00e9s. De r\u00e9unions en face-\u00e0-face nous sommes pass\u00e9s en quelques semaines seulement aux vid\u00e9oconf\u00e9rences, des immeubles de bureaux et des open spaces bond\u00e9s aux bureaux \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n

Le premier d\u00e9fi est que le t\u00e9l\u00e9travail ne doit pas rimer avec le sentiment d’\u00eatre plus sollicit\u00e9 que jamais pour les salari\u00e9s. Passer des journ\u00e9es enti\u00e8res en visioconf\u00e9rence n’est pas pas possible et pas normal. 44 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais interrog\u00e9s se sentaient en situation de \u00ab d\u00e9tresse psychologique \u00bb dans une \u00e9tude publi\u00e9e en avril par Opinion Way. Il ne fait pas de doutes que le burn-out peut aussi menacer le t\u00e9l\u00e9travail. L’autre enjeu primordial est la pr\u00e9servation du lien social dans le travail.<\/p>\n\n\n\n

Les outils de vid\u00e9oconf\u00e9rences doivent \u00eatres pens\u00e9s comme des espaces collaboratifs inspirants, et non pas comme des facteurs qui acc\u00e9l\u00e8rent le sentiment d’isolement de certains. Maintenir le lien avec les autres collaborateurs de l’entreprise est un enjeu essentiel pour l’entreprise comme pour les salari\u00e9s et, plus largement, une des cl\u00e9s pour transformer durablement l’essai du t\u00e9l\u00e9travail en France.<\/p>\n\n\n\n

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Source :https:\/\/www.latribune.fr\/opinions\/tribunes\/teletravail-pourquoi-le-covid-19-a-change-la-donne-850288.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

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