{"id":353,"date":"2020-08-13T11:45:05","date_gmt":"2020-08-13T09:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/?p=353"},"modified":"2020-08-13T11:45:05","modified_gmt":"2020-08-13T09:45:05","slug":"si-vous-voulez-faire-une-difference-dans-le-monde-reflechissez-a-votre-routine-de-travail-quotidienne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/08\/13\/si-vous-voulez-faire-une-difference-dans-le-monde-reflechissez-a-votre-routine-de-travail-quotidienne\/","title":{"rendered":"Si vous voulez faire une diff\u00e9rence dans le monde, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 votre routine de travail quotidienne."},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Dans un contexte de crise sanitaire mondiale, la France s’organise et nombre de salari\u00e9s sont somm\u00e9s de pratiquer le t\u00e9l\u00e9travail jusqu’\u00e0 nouvel ordre. Loin d’\u00eatre in\u00e9dite, cette pratique – qui s’intensifiera probablement dans les prochaines semaines – pr\u00e9sente aussi de nombreux avantages, tant pour la plan\u00e8te, que pour le bien-\u00eatre des employ\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Quand cela est possible, je demande aux entreprises de permettre \u00e0 leurs salari\u00e9s de travailler \u00e0 distance\u00a0\u00bb. Alors que le pays prend peu \u00e0 peu des airs de sc\u00e9nario sign\u00e9 Christopher Nolan,\u00a0Emmanuel Macron<\/strong>\u00a0a annonc\u00e9 jeudi 12 mars une s\u00e9rie de mesures d’urgence pour faire face \u00e0 la propagation du\u00a0virus\u00a0COVID-19<\/strong>. Parmi lesquelles, le d\u00e9veloppement du travail \u00e0 distance\u00a0: \u00ab\u00a0Nous avons beaucoup d\u00e9velopp\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail, il faut continuer cela, l’intensifier au maximum\u00a0\u00bb, selon le pr\u00e9sident.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Loin d’\u00eatre une mesure de pr\u00e9vention in\u00e9dite, le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> est effectivement un outil d\u00e9j\u00e0 largement utilis\u00e9 dans l’Hexagone pour certaines cat\u00e9gories professionnelles. Et il tend \u00e0 se d\u00e9velopper : selon une enqu\u00eate Ifop<\/a>, en 2018, 29 % des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 ont pratiqu\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail de fa\u00e7on occasionnelle ou r\u00e9guli\u00e8re, contre 25 % l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n

Alors que l’ensemble des \u00e9tablissements scolaires, de la cr\u00e8che \u00e0 la fac, ont affich\u00e9 portes closes d\u00e8s ce matin et jusqu’\u00e0 nouvel ordre, les entreprises se vident elles aussi de leurs salari\u00e9s. Vendu comme la solution pour \u00e9viter tout d\u00e9placement dans un contexte si in\u00e9dit que celui-ci, le t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9sente aussi d’autres bienfaits : productivit\u00e9, baisse de la pollution, bien-\u00eatre… <\/p>\n\n\n\n

Faire baisser les pics de pollution<\/h2>\n\n\n\n

Selon l’Insee<\/a>, sept Fran\u00e7ais sur dix utilisent leur voiture pour se rendre au travail. Alors que le secteur des transports est l’un des plus gros \u00e9metteurs de gaz \u00e0 effet de serre<\/strong>en France, pour limiter les trajets journaliers domicile-bureau, bureau-domicile, le gouvernement a assoupli la r\u00e9glementation encadrant la pratique du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l’automne 2017. S’il ne s’agit pas d’un droit pour le salari\u00e9, celui-ci peut \u00ab\u00a0en th\u00e9orie\u00a0\u00bb s’appliquer \u00e0 toutes les cat\u00e9gories professionnelles, pr\u00e9cise le minist\u00e8re. Selon l’AFP<\/em><\/a>, une \u00e9tude men\u00e9e l’an pass\u00e9 sur la ville de Lille \u00e9valuait entre 3 et 5 % la baisse des \u00e9missions, apr\u00e8s simulation de taux plus ou moins \u00e9lev\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travailleurs dans la m\u00e9tropole.<\/p>\n\n\n\n

Et si nombre d’employeurs sont de plus en plus favorables au d\u00e9veloppement de cette pratique pour leurs salari\u00e9s, les bie-faits qu’entra\u00eene le t\u00e9l\u00e9travail sur leur productivit\u00e9 devrait terminer de les convaincre. <\/p>\n\n\n\n

Booster la productivit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

En effet, outre les \u00e9missions de CO2<\/strong> li\u00e9es aux d\u00e9placements effac\u00e9es, le t\u00e9l\u00e9travail se traduit aussi par du temps gagn\u00e9 sur sa journ\u00e9e. Plusieurs \u00e9tudes compil\u00e9es<\/a> de deux chercheurs am\u00e9ricains d\u00e9montraient d\u00e9j\u00e0 en 2007 des effets positifs du \u00ab\u00a0homeworking<\/em>\u00a0\u00bb sur le travail effectu\u00e9 : plus grande autonomie, gain de temps, libert\u00e9 d’organisation, r\u00e9duction de la fatigue, r\u00e9duction des co\u00fbt li\u00e9s aux transports, meilleure concentration, gain de productivit\u00e9, baisse de l’absent\u00e9isme…<\/p>\n\n\n\n

Quelques bienfaits \u00e9galement\u00a0confirm\u00e9s par le minist\u00e8re de l’Economie en 2019<\/a>. Pour les entreprises, \u00ab\u00a0le\u00a0t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>\u00a0permet : d’accro\u00eetre la production et la productivit\u00e9 de l’ordre de 5 \u00e0 30 %,\u00a0de\u00a0r\u00e9aliser des \u00e9conomies d’\u00e9chelle sur les locaux et les d\u00e9penses courantes,\u00a0d’am\u00e9liorer\u00a0la qualit\u00e9 de vie de ses salari\u00e9s au travail et par cons\u00e9quence d’accroitre leur motivation et leur implication,\u00a0de\u00a0faire baisser l’absent\u00e9isme et le\u00a0turn-over\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise Bercy. Quant aux salari\u00e9s, ceux-ci b\u00e9n\u00e9ficient \u00ab\u00a0d’\u00e9conomies de temps, notamment celui pass\u00e9 dans les transports,\u00a0une\u00a0meilleure gestion du temps de travail,\u00a0une\u00a0plus grande autonomie dans la gestion des t\u00e2ches, une\u00a0meilleure concentration entra\u00eenant une meilleure productivit\u00e9, une\u00a0meilleure gestion du rapport entre la vie personnelle et la vie professionnelle.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Source : https:\/\/www.linfodurable.fr\/entreprises\/teletravail-bon-pour-le-bien-etre-bon-pour-la-planete-16612<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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