{"id":372,"date":"2020-09-10T11:52:51","date_gmt":"2020-09-10T09:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/?p=372"},"modified":"2020-09-10T11:52:52","modified_gmt":"2020-09-10T09:52:52","slug":"teletravail-pourquoi-ca-coince%e2%80%af-nouvelles-discussions-vendredi-pour-convaincre-le-patronat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/09\/10\/teletravail-pourquoi-ca-coince%e2%80%af-nouvelles-discussions-vendredi-pour-convaincre-le-patronat\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : pourquoi \u00e7a coince\u202f? Nouvelles discussions vendredi pour convaincre le patronat"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery aligncenter columns-1 is-cropped\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Photo-cafe\u0301-bureau-sur-fond-neutre-publication-Instagram-1024x1024.png\" alt=\"\" data-id=\"373\" data-full-url=\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Photo-cafe\u0301-bureau-sur-fond-neutre-publication-Instagram.png\" data-link=\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/?attachment_id=373\" class=\"wp-image-373\" srcset=\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Photo-cafe\u0301-bureau-sur-fond-neutre-publication-Instagram-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Photo-cafe\u0301-bureau-sur-fond-neutre-publication-Instagram-300x300.png 300w, https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Photo-cafe\u0301-bureau-sur-fond-neutre-publication-Instagram-150x150.png 150w, https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Photo-cafe\u0301-bureau-sur-fond-neutre-publication-Instagram-768x768.png 768w, https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Photo-cafe\u0301-bureau-sur-fond-neutre-publication-Instagram.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Dans de nombreuses entreprises, comme le constructeur automobile PSA ou le gestionnaire d\u2019a\u00e9roports ADP, direction et syndicats ont d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9, ou vont lancer, des n\u00e9gociations pour s\u2019accorder sur les r\u00e8gles du t\u00e9l\u00e9travail<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s plusieurs mois de t\u00e9l\u00e9travail forc\u00e9 pendant la crise sanitaire, nombre d\u2019entreprises rappellent leurs employ\u00e9s dans leurs locaux, suscitant une certaine incompr\u00e9hension, et tentent de n\u00e9gocier des accords pour trouver la juste dose de travail \u00e0 distance. Si seulement un quart des salari\u00e9s travaillaient sur site fin mars, ils \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 50% fin mai. Fin juillet, le t\u00e9l\u00e9travail, en plein essor avec le confinement,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sudouest.fr\/2020\/07\/23\/le-teletravail-reste-eleve-mais-six-salaries-sur-dix-etaient-de-retour-dans-leur-entreprise-fin-juin-7684749-4688.php\">ne concernait plus qu\u2019un salari\u00e9 sur dix<\/a>, selon les derni\u00e8res donn\u00e9es du minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n\n\n\n<h2>\u00ab\u00a0Douche froide\u00a0\u00bb pour les salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00ab\u00a0Pour la rentr\u00e9e, on a re\u00e7u comme consigne de faire un jour de t\u00e9l\u00e9travail par semaine\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0une injonction tr\u00e8s contradictoire\u00a0\u00bb alors que les gestes barri\u00e8res doivent \u00eatre respect\u00e9s et les r\u00e9unions physiques \u00e9vit\u00e9es. C\u2019est m\u00eame \u00ab\u00a0un peu d\u00e9motivant\u00a0\u00bb, t\u00e9moigne Damien.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce quadrag\u00e9naire qui encadre une petite \u00e9quipe dans le domaine informatique au sein d\u2019une filiale d\u2019EDF, septembre a donc sonn\u00e9 le retour au r\u00e9gime ante-Covid, apr\u00e8s du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100% pendant le confinement et un retour tr\u00e8s progressif ensuite, au si\u00e8ge situ\u00e9 \u00e0 la D\u00e9fense.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette annonce a fait l\u2019effet d\u2019une \u00ab\u00a0douche froide\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0les gens r\u00e2lent un peu\u00a0\u00bb, confie ce Parisien qui passe 1h30&nbsp;en moyenne quotidiennement dans les transports en commun.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab\u00a0Quelques \u00e9quipes ont d\u00fb perdre un peu pied\u00a0\u00bb pendant le confinement et \u00ab\u00a0pour \u00e9viter de faire des cas particuliers, l\u2019entreprise fait des r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales\u00a0\u00bb, avance-t-il en notant que, \u00ab\u00a0du c\u00f4t\u00e9 du top management, il y a une volont\u00e9 de recadrage et de ne pas aller trop vite sur le sujet\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2>Disparit\u00e9s de traitement<\/h2>\n\n\n\n<p>Car si beaucoup&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sudouest.fr\/2020\/06\/19\/sondage-le-teletravail-va-t-il-se-generaliser-au-quotidien-un-modele-hybride-plebiscite-7579623-10861.php\">ont appr\u00e9ci\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;<\/a>en termes de gain de temps dans les transports et d\u2019\u00e9quilibre des temps de vie, d\u2019autres, parmi lesquels des responsables d\u2019\u00e9quipe, \u00e9mettent des r\u00e9serves.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab\u00a0\u00c0 haute dose, il y a une difficult\u00e9 suppl\u00e9mentaire \u00e0 faire travailler ensemble des personnes qui sont l\u00e0 et d\u2019autres absentes physiquement, cela cr\u00e9e des disparit\u00e9s de traitement auxquelles il faut faire attention. On perd aussi en intelligence collective, en richesse, en cr\u00e9ativit\u00e9, c\u2019est moins stimulant\u00a0\u00bb, liste Alexandra dans le secteur de la presse.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, les administrations publiques reviennent \u00e0 \u00ab\u00a0un fonctionnement quasi-normal\u00a0\u00bb, indique Johann Theuret, pr\u00e9sident de l\u2019association des DRH des grandes collectivit\u00e9s. Avec un changement notable&nbsp;: \u00ab\u00a0des demandes massives d\u2019un \u00e0 deux jours par semaine de t\u00e9l\u00e9travail, appuy\u00e9es par les directions des ressources humaines\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab\u00a0Pour certains managers, c\u2019est comme si c\u2019\u00e9tait la fin de la r\u00e9cr\u00e9\u00a0\u00bb, un discours qui peut heurter les salari\u00e9s mobilis\u00e9s pendant le confinement, souligne Christophe Nguyen, psychologue du travail et cofondateur d\u2019Empreinte Humaine.<\/p>\n\n\n\n<h2>Les salari\u00e9s veulent davantage de r\u00e8gles pour l\u2019encadrer<\/h2>\n\n\n\n<p>Selon un sondage OpinionWay r\u00e9alis\u00e9 fin mai pour ce cabinet de conseil aux entreprises, 85% des t\u00e9l\u00e9travailleurs souhaitent conserver la possibilit\u00e9 de faire du t\u00e9l\u00e9travail mais une majorit\u00e9 veut aussi plus de r\u00e8gles pour l\u2019encadrer. \u00ab\u00a0Il n\u2019y a pas de retour en arri\u00e8re possible, les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 bouscul\u00e9s\u00a0\u00bb. Si les entreprises n\u2019int\u00e8grent pas leurs nouvelles aspirations, \u00ab\u00a0elles risquent de faire face \u00e0 un d\u00e9sengagement\u00a0\u00bb, pr\u00e9vient Christophe&nbsp;Nguyen.<\/p>\n\n\n\n<p>Les partenaires sociaux doivent d\u00e9cider vendredi s\u2019ils lancent la n\u00e9gociation d\u2019un accord national interprofessionnelle (ANI), souhait\u00e9e par les syndicats (lire encadr\u00e9 ci-dessous). \u00a0Dans de nombreuses entreprises, comme le constructeur automobile PSA ou le gestionnaire d\u2019a\u00e9roports ADP, direction et syndicats ont d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9, ou vont lancer, des n\u00e9gociations pour s\u2019accorder sur les r\u00e8gles du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec un premier accord sur le t\u00e9l\u00e9travail sign\u00e9 en 2009, Orange a un certain \u00ab\u00a0recul\u00a0\u00bb sur le sujet, explique Martine Bordonn\u00e9, directrice T\u00e9l\u00e9travail et Nomadisme du groupe. En France, avant le Covid, 36&nbsp;000&nbsp;salari\u00e9s (environ 39% des effectifs \u00e9ligibles) b\u00e9n\u00e9ficiaient r\u00e9guli\u00e8rement ou occasionnellement, sur la base du volontariat et via un avenant au contrat de travail, de trois jours de t\u00e9l\u00e9travail maximum par semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis le 1er septembre, ce r\u00e9gime est maintenu mais \u00ab\u00a0une mesure de t\u00e9l\u00e9travail \u00e9largi permet aux salari\u00e9s qui ne l\u2019avaient pas exp\u00e9riment\u00e9 et \u00e0 ceux qui ne t\u00e9l\u00e9travaillaient qu\u2019une demi-journ\u00e9e ou un jour par semaine, de le faire jusqu\u2019\u00e0 deux jours par semaine\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2>Nouvelle r\u00e9union vendredi pour convaincre le patronat<\/h2>\n\n\n\n<p>Fin de partie ou poursuite de r\u00e9unions pour n\u00e9gocier de nouveaux droits pour les millions de salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail\u202f? Les syndicats esp\u00e8rent convaincre vendredi le patronat d\u2019aller plus loin que le \u00ab\u00a0document de synth\u00e8se\u00a0\u00bb qu\u2019il leur aura soumis.<\/p>\n\n\n\n<p>Fort des rencontres organis\u00e9es depuis le 5&nbsp;juin \u00e0 son initiative, le Medef doit envoyer d\u2019ici la r\u00e9union de vendredi un projet de \u00ab\u00a0diagnostic partag\u00e9\u00a0\u00bb sur le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 la CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, la CPME et l\u2019U2P.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce document fera le point sur ses enjeux sociaux, \u00e9conomiques et environnementaux, sur l\u2019organisation du travail, sur le management et les ressources humaines, selon les n\u00e9gociateurs. La r\u00e9union de vendredi devait \u00eatre la derni\u00e8re, mais rien n\u2019est moins s\u00fbr.<\/p>\n\n\n\n<p>Le sujet est sensible car au-del\u00e0 du \u00ab\u00a0document de synth\u00e8se\u00a0\u00bb, qui fera \u00ab\u00a0consensus\u00a0\u00bb selon les n\u00e9gociateurs, les syndicats r\u00e9clament l\u2019organisation d\u2019une n\u00e9gociation d\u2019accord national interprofessionnel (ANI) sur le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Actant le principe du volontariat ou la prise en charge des frais par l\u2019employeur, entre autres, le seul ANI date de 2005, \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait encore au stade exp\u00e9rimental.&nbsp;Mais avec la crise li\u00e9e au coronavirus, la donne a chang\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab\u00a0J\u2019en appelle \u00e0 la responsabilit\u00e9 du Medef\u00a0: il faut une vraie n\u00e9gociation sur ce sujet pour encadrer rapidement cette pratique\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Laurent Berger, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la CFDT, dans une interview au Monde la semaine derni\u00e8re. \u00ab\u00a0Si cette forme de travail se red\u00e9ploie sans r\u00e8gles n\u00e9goci\u00e9es, \u00e7a va \u00eatre une catastrophe\u00a0\u00bb, a-t-il ajout\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Source : https:\/\/www.sudouest.fr\/2020\/09\/09\/coronavirus-coup-de-frein-sur-le-teletravail-dans-l-attente-de-nouvelles-regles-7823688-10618.php<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans de nombreuses entreprises, comme le constructeur automobile PSA ou le gestionnaire d\u2019a\u00e9roports ADP, direction et syndicats ont d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9, ou vont lancer, des n\u00e9gociations pour s\u2019accorder sur les r\u00e8gles du t\u00e9l\u00e9travail Apr\u00e8s plusieurs mois de t\u00e9l\u00e9travail forc\u00e9 pendant la crise sanitaire, nombre d\u2019entreprises rappellent leurs employ\u00e9s dans leurs locaux, suscitant une certaine incompr\u00e9hension, et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.4.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>T\u00e9l\u00e9travail : pourquoi \u00e7a coince\u202f? Nouvelles discussions vendredi pour convaincre le patronat - Amplement | Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<meta name=\"googlebot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta name=\"bingbot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/09\/10\/teletravail-pourquoi-ca-coince\u202f-nouvelles-discussions-vendredi-pour-convaincre-le-patronat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"T\u00e9l\u00e9travail : pourquoi \u00e7a coince\u202f? 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