{"id":393,"date":"2020-10-05T10:30:48","date_gmt":"2020-10-05T08:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/?p=393"},"modified":"2020-10-05T10:30:49","modified_gmt":"2020-10-05T08:30:49","slug":"avec-la-reprise-de-lepidemie-de-covid-19-la-pratique-du-teletravail-repart-a-la-hausse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/10\/05\/avec-la-reprise-de-lepidemie-de-covid-19-la-pratique-du-teletravail-repart-a-la-hausse\/","title":{"rendered":"Avec la reprise de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, la pratique du t\u00e9l\u00e9travail repart \u00e0 la hausse"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Sans-titre-1-1024x684.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-394\" width=\"544\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Sans-titre-1-1024x684.png 1024w, https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Sans-titre-1-300x200.png 300w, https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Sans-titre-1-768x513.png 768w, https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Sans-titre-1-1536x1026.png 1536w, https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Sans-titre-1-1200x801.png 1200w, https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Sans-titre-1.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 544px) 100vw, 544px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir eu quelques difficult\u00e9s \u00e0 faire revenir des salari\u00e9s anxieux notamment \u00e0 l\u2019id\u00e9e de reprendre les transports en commun, les entreprises font machine arri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail li\u00e9 au coronavirus joue les prolongations. Les d\u00e9clarations du ministre de la sant\u00e9 Olivier V\u00e9ran, annon\u00e7ant&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/planete\/live\/2020\/09\/23\/coronavirus-des-nouvelles-mesures-pour-paris-suivez-en-direct-la-conference-de-presse-d-olivier-veran_6053347_3244.html\">mercredi 23&nbsp;septembre<\/a>&nbsp;la nouvelle carte de France des zones d\u2019alerte au Covid-19, ont contrari\u00e9 la dynamique du retour sur site des salari\u00e9s. Chez Orange, le dispositif de recours au t\u00e9l\u00e9travail occasionnelvient ainsi d\u2019\u00eatre \u00e9tendu \u00e0 trois jours par semaine en Ile-de-France depuis lundi 28&nbsp;septembre. Cette modification de l\u2019organisation est applicable \u00e0 toutes les \u00ab&nbsp;zones d\u2019alerte renforc\u00e9e&nbsp;\u00bb.&nbsp;<em>\u00ab&nbsp;C\u2019est le patron de la grande r\u00e9gion concern\u00e9e par une zone d\u2019alerte qui d\u00e9cide de ce passage de deux \u00e0 trois jours&nbsp;\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Gervais Pellissier, le DRH de l\u2019op\u00e9rateur t\u00e9l\u00e9phonique.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir eu quelques difficult\u00e9s, en mai-juin, \u00e0 faire revenir des salari\u00e9s anxieux notamment \u00e0 l\u2019id\u00e9e de reprendre les transports en commun, les responsables des ressources humaines tentent, depuis, de r\u00e9pondre \u00e0 la fois aux objectifs de sant\u00e9 et de performance. A la sortie du confinement le 11\u00a0mai, les salari\u00e9s de R\u00e9my\u00a0Cointreau avaient repris en t\u00e9l\u00e9travail, mais, d\u00e8s le 8\u00a0juin, l\u2019alcoolier leur demandait de revenir sur site au moins deux jours par semaine, avec un maximum de 50\u00a0% de l\u2019effectif pr\u00e9sent. Et, depuis le 22\u00a0juin, le mot d\u2019ordre au si\u00e8ge \u00e9tait devenu\u00a0:\u00a0<em>\u00ab\u00a0Pr\u00e9sentiel total\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00ab\u00a0Jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui, il n\u2019y avait plus de t\u00e9l\u00e9travail li\u00e9 au Covid,\u00a0<\/em>explique Marc-Henri Bernard, le DRH de R\u00e9my\u00a0Cointreau.\u00a0<em>Mais \u00e0 la suite des recommandations d\u2019Olivier V\u00e9ran de faire du t\u00e9l\u00e9travail autant que possible, on a r\u00e9tabli le dispositif du 8\u00a0juin. Des salari\u00e9s commen\u00e7aient \u00e0 s\u2019inqui\u00e9ter, ne comprenant pas pourquoi des entreprises poursuivaient le t\u00e9l\u00e9travail et pas nous.\u00a0\u00bb\u00a0<\/em>En cette rentr\u00e9e, les directions des ressources humaines \u00e9taient en pleine r\u00e9flexion sur une nouvelle norme du t\u00e9l\u00e9travail hors-Covid. Elles s\u2019appr\u00eataient \u00e0 n\u00e9gocier voire \u00e0 adopter une organisation du t\u00e9l\u00e9travail partiel, int\u00e9grant les acquis de la p\u00e9riode de crise. Orange, Axa, BNP Paribas, R\u00e9my\u00a0Cointreau, la Caisse nationale d\u2019assurance vieillesse (CNAV), etc., la ren\u00e9gociation du t\u00e9l\u00e9travail hors-Covid \u00e9tait pour beaucoup \u00e0 l\u2019ordre du jour d\u00e8s septembre.<\/p>\n\n\n\n<p>Source : https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2020\/10\/03\/avec-la-reprise-de-l-epidemie-de-covid-19-la-pratique-du-teletravail-repart-a-la-hausse_6054601_3234.html<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s avoir eu quelques difficult\u00e9s \u00e0 faire revenir des salari\u00e9s anxieux notamment \u00e0 l\u2019id\u00e9e de reprendre les transports en commun, les entreprises font machine arri\u00e8re. Le t\u00e9l\u00e9travail li\u00e9 au coronavirus joue les prolongations. 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