{"id":402,"date":"2020-10-13T11:55:25","date_gmt":"2020-10-13T09:55:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/?p=402"},"modified":"2020-10-13T11:55:27","modified_gmt":"2020-10-13T09:55:27","slug":"teletravail-une-formule-gagnante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/10\/13\/teletravail-une-formule-gagnante\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : une formule gagnante ?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Sans-titre-5-1024x684.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-404\" srcset=\"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Sans-titre-5-1024x684.png 1024w, https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Sans-titre-5-300x200.png 300w, https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Sans-titre-5-768x513.png 768w, https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Sans-titre-5-1536x1026.png 1536w, https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Sans-titre-5-1200x801.png 1200w, https:\/\/www.amplement.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Sans-titre-5.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 des risques de surcharge de travail ou de distance avec la hi\u00e9rarchie, pr\u00e8s d\u2019un tiers des actifs fran\u00e7ais l\u2019ont adopt\u00e9. L\u2019avenir de l\u2019emploi \u00e0 l\u2019heure de la transformation num\u00e9rique sera le sujet des Rencontres \u00e9conomiques et soci\u00e9tales d\u2019Occitanie (RESO), le mardi 14 mai 2019, \u00e0 Montpellier.<\/p>\n\n\n\n<p>Un air de musique classique virevolte dans la salle \u00e0 manger.\u00a0<em>\u00ab\u00a0L\u2019Andante<\/em>\u00a0<em>du<\/em>\u00a0trio en sol mineur opus 17\u00a0<em>de Clara Schumann\u00a0\u00bb<\/em>, annonce une voix f\u00e9minine dans l\u2019enceinte. Assis \u00e0 sa table de travail, entre la biblioth\u00e8que et la cage des cochons d\u2019Inde, G\u00e9rard reste riv\u00e9 sur son \u00e9cran. Comme tous les vendredis, ce fonctionnaire de 61\u00a0ans, expert qualit\u00e9 \u00e0 l\u2019Insee, fait du t\u00e9l\u00e9travail. Une forme d\u2019organisation dans laquelle\u00a0<em>\u00ab\u00a0un travail qui aurait \u00e9galement pu \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9 dans les locaux de l\u2019employeur est effectu\u00e9 par un salari\u00e9 hors de ces locaux de fa\u00e7on volontaire en utilisant les technologies de l\u2019information et de la communication\u00a0\u00bb<\/em>, indique le Code du travail.\u00a0<em>\u00ab\u00a0J\u2019ai une heure et demie de transport par jour<\/em>, indique G\u00e9rard.<em>\u00a0Alors quand l\u2019Insee a ouvert la br\u00e8che, j\u2019ai saut\u00e9 sur l\u2019occasion.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2>Un dispositif interg\u00e9n\u00e9rationnel<\/h2>\n\n\n\n<p>Comme lui, 29\u00a0% des actifs exer\u00e7ant dans un bureau pratiquent le t\u00e9l\u00e9travail, soit une hausse de quatre points par rapport \u00e0 2017, selon le dernier barom\u00e8tre de l\u2019observatoire\u00a0<a href=\"http:\/\/www.actineo.fr\/article\/barometre-actineo-2017-de-la-qualite-de-vie-au-bureau\">Actineo<\/a>. La tendance devrait se confirmer\u00a0: d\u2019apr\u00e8s\u00a0<a href=\"https:\/\/www.opinion-way.com\/fr\/inside-by-opinionway\/come-inside\/efficacite-organisationnelle\/288-sondage-inside-opinionway-la-possibilite-de-teletravailler-quelques-jours-par-semaine-une-evolution-positive-pour-plus-de-3-salaries-sur-4.html\">une \u00e9tude Opinionway pour Horoquartz<\/a>, 49\u00a0% des salari\u00e9s souhaiteraient b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif.\u00a0<em>\u00ab\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail suscite de l\u2019int\u00e9r\u00eat dans toutes les g\u00e9n\u00e9rations\u00a0: les jeunes, qui ma\u00eetrisent parfaitement les outils digitaux et ont une relation au travail tr\u00e8s moderne, les salari\u00e9s en milieu de carri\u00e8re avec des enfants, les seniors qui veulent avoir plus de souplesse d\u2019organisation et plus de temps libre\u00a0\u00bb<\/em>, note Maximilien Fleury, responsable des relations sociales chez Renault France. Pour coller davantage \u00e0 leurs attentes, le groupe automobile, qui a \u00e9t\u00e9 l\u2019un des premiers \u00e0 exp\u00e9rimenter le travail \u00e0 distance, vient de r\u00e9viser son accord sign\u00e9 en\u00a02007.\u00a0<em>\u00ab\u00a0Nous avions des retours tr\u00e8s positifs de la part de nos\u00a03 200 t\u00e9l\u00e9travailleurs\u00a0\u00bb<\/em>, assure M. Fleury. Mais le syst\u00e8me manquait de souplesse.<em>\u00a0\u00ab\u00a0D\u00e9sormais on peut choisir une formule fixe ou variable, \u00e0 raison de deux jours maximum par semaine, pris en journ\u00e9es pleines ou en demi-journ\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises s\u2019y retrouvent \u00e9galement.<em>\u00a0\u00ab\u00a0Dans le conseil, on est sur un march\u00e9 p\u00e9nurique\u00a0\u00bb<\/em>, explique Eric Perrier, PDG de Viseo, une entreprise de services num\u00e9riques qui compte 2\u00a0200 collaborateurs, dont 1\u00a0300 en France.\u00a0<em>\u00ab\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail, qui n\u2019est pas tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9 dans nos m\u00e9tiers, est une mani\u00e8re d\u2019attirer les talents et de les retenir, en leur permettant de vivre une exp\u00e9rience professionnelle plus satisfaisante.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0Le r\u00e9sultat est net\u00a0: le chef d\u2019entreprise enregistre un taux de fid\u00e9lit\u00e9 deux fois plus fort chez les t\u00e9l\u00e9travailleurs que dans le reste des effectifs. Sabrina Salvatore, responsable RSE et transformation RH au sein du groupe Randstad, dresse le m\u00eame constat.\u00a0<em>\u00ab\u00a0L\u2019\u00e9quilibre des temps de vie est le troisi\u00e8me crit\u00e8re pris en compte par les candidats dans le choix de leur employeur<\/em>, rappelle-t-elle.\u00a0<em>Proposer du t\u00e9l\u00e9travail est donc un vrai plus en termes d\u2019attractivit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0Un moyen aussi de renforcer l\u2019engagement.\u00a0<em>\u00ab\u00a0Un salari\u00e9 \u00e0 qui on accorde le t\u00e9l\u00e9travail le prend comme une chance. Il aura donc \u00e0 c\u0153ur de montrer qu\u2019on a eu raison de lui faire confiance.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0D\u2019apr\u00e8s le minist\u00e8re de l\u2019\u00e9conomie, des finances, de l\u2019action et des comptes publics, le t\u00e9l\u00e9travail permettrait aussi de r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme de 20\u00a0%. Cadre chez PSA \u00e0 Paris, St\u00e9phanie Ousset, 41\u00a0ans, pointe du doigt un autre b\u00e9n\u00e9fice non n\u00e9gligeable pour les entreprises\u00a0:\u00a0<em>\u00ab\u00a0Faire des \u00e9conomies de m\u00e8tres carr\u00e9s. Cela a \u00e9t\u00e9 le cas chez PSA. On a supprim\u00e9 les bureaux attitr\u00e9s, ce qui nous a permis de prendre des locaux beaucoup plus petits \u00e0 Rueil-Malmaison.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\u00ab\u00a0L\u2019\u00e9quilibre des temps de vie est le troisi\u00e8me crit\u00e8re pris en compte par les candidats dans le choix de leur employeur\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2>Une solution gagnant-gagnant&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pourtant, beaucoup de soci\u00e9t\u00e9s en France tra\u00eenent encore des pieds.\u00a0<em>\u00ab\u00a0J\u2019ai beau \u00eatre soucieuse du bien-\u00eatre de mon \u00e9quipe, je ne vois pas comment je pourrais le mettre en place chez moi<\/em>, assure Brigitte Delmas, pr\u00e9sidente de la Papeterie financi\u00e8re, entreprise familiale de 10 salari\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019\u00e9dition de registres l\u00e9gaux \u00e0 Paris.\u00a0<em>Ce serait ing\u00e9rable. On a des exp\u00e9ditions tous les jours, des clients \u00e0 accueillir dans nos bureaux. Quand un collaborateur n\u2019est pas l\u00e0, les autres doivent prendre le relais, ce qui est tr\u00e8s lourd \u00e0 porter.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\u00ab\u00a0Si le salari\u00e9 n\u2019a pas de bonnes relations avec son manager, la distance risque de cr\u00e9er encore plus de tension\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas toujours la panac\u00e9e non plus pour le b\u00e9n\u00e9ficiaire.<em>\u00a0\u00ab\u00a0Si le salari\u00e9 n\u2019a pas de bonnes relations avec son manageur, la distance risque de cr\u00e9er encore plus de tension\u00a0\u00bb<\/em>, pr\u00e9vient Daniel Ollivier, fondateur et directeur associ\u00e9 du cabinet Thera Conseil, sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019efficience du management. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance de bien cadrer le dispositif. Ce que s\u2019efforce par exemple de faire Orange.<em>\u00a0\u00ab\u00a0On limite le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 trois jours par semaine, avec obligation de passer au moins deux jours dans son unit\u00e9 de rattachement pour garantir le collectif\u00a0\u00bb<\/em>, indique Martine Bordonn\u00e9, directrice de projet digital et nouveaux modes de travail. Le jeu en vaut vraiment la chandelle, assure \u00e9galement Baptiste Broughton, cofondateur et directeur g\u00e9n\u00e9ral de la plate-forme Neo-nomade.<em>\u00a0\u00ab\u00a0Quand le t\u00e9l\u00e9travail est bien pens\u00e9, c\u2019est une vraie solution gagnant-gagnant, et un progr\u00e8s pour la soci\u00e9t\u00e9\u00a0: moins de gens sur les routes, donc moins de pollution et moins de risques d\u2019accident.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Source : https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/05\/07\/teletravail-une-formule-gagnante_5459384_1698637.html<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Malgr\u00e9 des risques de surcharge de travail ou de distance avec la hi\u00e9rarchie, pr\u00e8s d\u2019un tiers des actifs fran\u00e7ais l\u2019ont adopt\u00e9. 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