{"id":421,"date":"2020-11-04T11:49:56","date_gmt":"2020-11-04T10:49:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/?p=421"},"modified":"2020-11-04T11:49:57","modified_gmt":"2020-11-04T10:49:57","slug":"le-teletravail-avantages-et-pieges-a-eviter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amplement.com\/blog\/2020\/11\/04\/le-teletravail-avantages-et-pieges-a-eviter\/","title":{"rendered":"LE T\u00c9L\u00c9TRAVAIL : AVANTAGES ET PI\u00c8GES \u00c0 \u00c9VITER"},"content":{"rendered":"\n
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Gain de temps dans les transports, meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle, les avantages du t\u00e9l\u00e9travail paraissent imm\u00e9diats pour le salari\u00e9. Mais attention, travailler \u00e0 distance peut aussi \u00eatre synonyme d\u2019isolement, de manque de motivation… Nos conseils avant de vous lancer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LES AVANTAGES DU T\u00c9L\u00c9TRAVAIL<\/h3>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9travail permet de gagner en temps, en efficacit\u00e9 et en concentration, souvent mises \u00e0 mal lorsqu\u2019on travaille en open space : un salari\u00e9 y est interrompu en moyenne 140 fois par jour ! En supprimant les trajets pour se rendre au bureau, le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019av\u00e8re aussi id\u00e9al pour mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. Par exemple, il permet de d\u00e9gager du temps pour sa vie de famille ou pour s’investir dans des activit\u00e9s sportives ou associatives.<\/p>\n\n\n\n

Dans l’enqu\u00eate 2018 de l’Obergo sur les impacts du t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, 95 % des t\u00e9l\u00e9travailleurs d\u00e9clarent b\u00e9n\u00e9ficier d’une meilleure qualit\u00e9 de leur vie personnelle et 86 % d’une meilleure productivit\u00e9 qu’en entreprise. Le lien avec l\u2019entreprise en sort renforc\u00e9 avec plus de satisfaction et de confiance mutuelle.<\/p>\n\n\n\n

LES RISQUES LI\u00c9S \u00c0 L’ISOLEMENT<\/h3>\n\n\n\n

Toutefois, le t\u00e9l\u00e9travail peut parfois \u00eatre ressenti comme une perte d\u2019identit\u00e9 professionnelle : isolement, diminution des \u00e9changes avec les coll\u00e8gues, baisse du sentiment d\u2019appartenance \u00e0 une entreprise. Il faut se sentir capable moralement de travailler \u00ab\u00a0en solo\u00a0\u00bb ! Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en novembre 2017 par l\u2019IFOP pour le compte de Malakoff Mederic<\/a>, les t\u00e9l\u00e9travailleurs estiment majoritairement que, face \u00e0 ses risques, le temps de t\u00e9l\u00e9travail doit rester minoritaire ; selon eux, sa dur\u00e9e id\u00e9ale se situe autour de 2 jours par semaine en moyenne.<\/p>\n\n\n\n

Aussi, dans le cas o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail devient majoritaire, est-il conseill\u00e9 de multiplier les occasions de contacts et de relations sociales avec ses coll\u00e8gues. Par exemple en organisant des r\u00e9unions virtuelles chaque semaine, ou encore en rendant visite \u00e0 ses coll\u00e8gues \u00e0 l\u2019occasion des moments collectifs de la vie d\u2019entreprise (formation, pots, repas, f\u00eates).<\/p>\n\n\n\n

Si vous travaillez \u00e0 votre domicile, il est essentiel de poser un cadre clair d\u00e8s le d\u00e9part : am\u00e9nagez correctement votre espace de travail, respectez les horaires (ni plus, ni moins) et faites comprendre \u00e0 votre entourage que m\u00eame si vous \u00eates chez vous, vous travaillez !<\/p>\n\n\n\n

AVANT DE SE LANCER…<\/h3>\n\n\n\n

Votre entreprise favorise-t-elle d\u00e9j\u00e0 l\u2019autonomie et le travail en r\u00e9seau ou, au contraire, reste-t-elle attach\u00e9e \u00e0 une organisation et \u00e0 un management tr\u00e8s classiques ? Dans ce derniers cas, t\u00e9l\u00e9travailler sera plus une mesure individuelle d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail et le sentiment d\u2019isolement pourra \u00eatre plus important que dans une entreprise o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail est d\u00e9j\u00e0 institu\u00e9 et rentr\u00e9 dans les m\u0153urs.
 
N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander conseil \u00e0 des coll\u00e8gues d\u00e9j\u00e0 partis en t\u00e9l\u00e9travail : ont-ils \u00e9volu\u00e9 ? sont-ils bien encadr\u00e9s ? comment se sentent-t-ils per\u00e7us ?<\/p>\n\n\n\n

Enfin, sachez qu\u2019une p\u00e9riode dite \u00ab\u00a0d’adaptation\u00a0\u00bb est g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9vue dans le contrat ou son avenant et peut vous \u00eatre tr\u00e8s utile : dans un d\u00e9lai qu\u2019il faudra respecter, vous pourrez mettre fin au t\u00e9l\u00e9travail si cela ne vous convient pas. V\u00e9rifiez que vous b\u00e9n\u00e9ficierez bien de cette disposition avant de vous lancer.<\/p>\n\n\n\n

HALTE AU T\u00c9L\u00c9TRAVAIL \u00ab\u00a0GRIS\u00a0\u00bb !<\/h3>\n\n\n\n

Des pratiques informelles de t\u00e9l\u00e9travail se sont d\u00e9velopp\u00e9es avec notamment l\u2019arriv\u00e9e des smartphones, des tablettes et la g\u00e9n\u00e9ralisation des ordinateurs portables. On parle de t\u00e9l\u00e9travail \u00ab\u00a0gris\u00a0\u00bb : c\u2019est par exemple lire ses emails professionnels dans les transports ou finir un dossier tard le soir au calme \u00e0 la maison. Deux tiers des salari\u00e9s effectueraient du t\u00e9l\u00e9travail gris.<\/p>\n\n\n\n

S\u2019il est possible de t\u00e9l\u00e9travailler de mani\u00e8re \u00e9pisodique, \u00e0 l’occasion de situations exceptionnelles (demandez dans ces cas l\u00e0 un accord \u00e9crit de votre hi\u00e9rarchie), il ne faut pas prendre pour habitude de commencer ou de terminer son travail chez soi. Les risques de \u00ab\u00a0burn out\u00a0\u00bb ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis. Si vous \u00e9prouvez des difficult\u00e9s \u00e0 boucler vos dossiers, parlez-en \u00e0 votre hi\u00e9rarchie pour trouver d\u2019autres solutions (bureau ferm\u00e9, moins de r\u00e9unions, autres m\u00e9thodes de travail) ou bien r\u00e9gularisez votre situation en demandant \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler un jour par semaine par exemple et modifiez votre contrat.<\/p>\n\n\n\n

Source : https:\/\/www.onisep.fr\/Cap-vers-l-emploi\/Decouvrir-le-monde-professionnel\/Le-teletravail\/Teletravail-avantages-et-pieges-a-eviter<\/p>\n\n\n\n

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